工作職責(zé)：?
1、?根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源年度工作計劃；?
2、?執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，必要時進(jìn)行修訂與完善；?
3、?負(fù)責(zé)本部門的管理和維護(hù)本部門所負(fù)責(zé)的KPI，確保實現(xiàn)年度目標(biāo)；?
4、?制訂、完善及執(zhí)行工廠的績效評估體系，組織、培訓(xùn)各部門實施績效考核，并對各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、指導(dǎo)；?
5、?根據(jù)公司發(fā)展需要，收集、審核年度人員需求計劃，審核各部門的人員需求申請，負(fù)責(zé)經(jīng)理級別人員的面試甄選工作；?
6、?統(tǒng)籌工廠的培訓(xùn)體系，收集、整理各部門培訓(xùn)需求，審核與制定年度培訓(xùn)計劃，并督促培訓(xùn)計劃的實施；執(zhí)行并推動管理培訓(xùn)的開展，發(fā)展內(nèi)部人才，提高內(nèi)部管理人員總體的管理水平；?
7、?根據(jù)市場信息定期評估薪酬體系及競爭力，對于年度調(diào)薪比例向管理層提出建議；?
8、?負(fù)責(zé)審核工資、年終獎金的計算與發(fā)放，監(jiān)督社會保險、住房公積金的繳納工作；?
9、?負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，推動組織工廠溝通會，以收集員工意見與建議，監(jiān)督、跟進(jìn)相關(guān)行動的執(zhí)行與信息反饋，預(yù)防和解決員工投訴；?
10、負(fù)責(zé)發(fā)展部門人員，持續(xù)提高部門人員的專業(yè)與管理能力，從而提高部門績效；?
11、完成并執(zhí)行部門的年度費用預(yù)算工作；?
12、監(jiān)督、控制行政費用，持續(xù)提高行政服務(wù)的顧客滿意度；?
13、協(xié)調(diào)解決各工廠、部門人事行政相關(guān)的問題；?
14、處理一些政府公關(guān)工作；?
15、完成上級指派的其他工作任務(wù)
職位要求：
1、?人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；?
2、?十年以上外企供應(yīng)鏈人力資源管理工作經(jīng)驗；?
3、?熟悉人力資源、尤其是供應(yīng)鏈人力資源管理的相關(guān)知識、規(guī)定和流程，熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；?
4、?良好的英語、粵語、普通話溝通能力；?
5、?具有良好自我驅(qū)動能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的領(lǐng)導(dǎo)力與敬業(yè)精神；