職位描述
1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理事務(wù)中關(guān)于招聘配置、薪酬福利、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、員工關(guān)系及人力資源規(guī)劃的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門在人力資源管理方面的工作開展；
4、負(fù)責(zé)建立、健全、完善對(duì)外及公司內(nèi)部人力資源體系，建立、優(yōu)化人力資源制度及流程；
5、負(fù)責(zé)熟練掌握勞動(dòng)法等人資類政策法規(guī)，處理勞資關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)編制機(jī)構(gòu)各部門年度人員崗位配置，平衡供求；把控招聘實(shí)施各環(huán)節(jié)，引進(jìn)并維護(hù)中高端管理人才；
7、負(fù)責(zé)提供機(jī)構(gòu)管理層人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)的建議；
8、負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)員工的培訓(xùn)規(guī)劃和組織；
9、負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系和申訴，及時(shí)處理并反饋員工問題；
10、負(fù)責(zé)本部門梯隊(duì)建設(shè)和具體工作分工的調(diào)整；
11、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，做好公司內(nèi)外聯(lián)絡(luò)、溝通協(xié)調(diào)等工作。
任職資格：崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源,應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；?
2、熟練掌握人力資源管理各環(huán)節(jié)工作流程并能熟練應(yīng)用到工作中，精通六大版塊工作細(xì)節(jié)；?
3、熟悉公司法律事務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系處理程序，有獨(dú)立編制人力資源管理制度體系的經(jīng)歷和能力；
4、具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略、策略化思維，極強(qiáng)的觀察分析、判斷及決策能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；?
5、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；?
6、具有敏銳的洞察力，優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力，及良好的外聯(lián)能力；?
7、為人正直，責(zé)任感強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)、能夠承受較高的工作壓力；
8、2年以上大中型企業(yè)人力資源體系管理經(jīng)驗(yàn),有過房地產(chǎn)或地產(chǎn)代理行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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