職位描述
1、負責公司人力資源管理事務中關于招聘配置、薪酬福利、培訓開發(fā)、績效管理、員工關系及人力資源規(guī)劃的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,負責組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃并實施;
3、負責協(xié)調(diào)、指導各部門在人力資源管理方面的工作開展;
4、負責建立、健全、完善對外及公司內(nèi)部人力資源體系,建立、優(yōu)化人力資源制度及流程;
5、負責熟練掌握勞動法等人資類政策法規(guī),處理勞資關系;
6、負責編制機構各部門年度人員崗位配置,平衡供求;把控招聘實施各環(huán)節(jié),引進并維護中高端管理人才;
7、負責提供機構管理層人員團隊建設的建議;
8、負責機構員工的培訓規(guī)劃和組織;
9、負責處理員工關系和申訴,及時處理并反饋員工問題;
10、負責本部門梯隊建設和具體工作分工的調(diào)整;
11、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,做好公司內(nèi)外聯(lián)絡、溝通協(xié)調(diào)等工作。
任職資格:崗位要求
1、大專及以上學歷,人力資源,應用心理學相關專業(yè)優(yōu)先;?
2、熟練掌握人力資源管理各環(huán)節(jié)工作流程并能熟練應用到工作中,精通六大版塊工作細節(jié);?
3、熟悉公司法律事務、勞動關系處理程序,有獨立編制人力資源管理制度體系的經(jīng)歷和能力;
4、具備較強的戰(zhàn)略、策略化思維,極強的觀察分析、判斷及決策能力和團隊領導能力;?
5、具有較強的親和力,優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;?
6、具有敏銳的洞察力,優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力,及良好的外聯(lián)能力;?
7、為人正直,責任感強,執(zhí)行力強、能夠承受較高的工作壓力;
8、2年以上大中型企業(yè)人力資源體系管理經(jīng)驗,有過房地產(chǎn)或地產(chǎn)代理行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先。