1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理；
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化；
3、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃
4、審核和上報(bào)酒店年度財(cái)經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；?
5、加強(qiáng)酒店維修保養(yǎng)工作和酒店的安全管理工作
6、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹(shù)立酒店形象；
7、決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革;
8、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
任職資格：1、50歲以下，性別不限，旅游、酒店管理相關(guān)專業(yè)，大專學(xué)歷；
2、從事酒店工作10年以上，具有5年以上酒店餐飲、客房、前廳、娛樂(lè)等崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，有清晰的酒店經(jīng)營(yíng)思路；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；
5、有全局觀、敬業(yè)精神、協(xié)作能力。
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