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石家莊建筑設(shè)計人員

中國核電工程有限公司河北分公司
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薪資面議
職位類別: 建筑裝潢/市政建設(shè)類·建筑設(shè)計師 研發(fā)/設(shè)計工程師
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 應(yīng)屆生
工作地區(qū): 河北·石家莊 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 2人
其他福利:
簡歷語言要求:中文
職位描述:?
學(xué)歷:全日制本科/專+碩
工作年限:10年以上
1、任職資格:
(1)建筑學(xué)、土木工程或工民建本科以上學(xué)歷,有一級注冊建筑、規(guī)劃師證優(yōu)先考慮;
(2)33-45歲之間,8年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上甲級設(shè)計院的項目負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗;
(3)作為項目規(guī)劃設(shè)計負(fù)責(zé)人全程地操作過至少兩個10萬平米以上項目的工作經(jīng)驗,豐富的施工管理經(jīng)驗;
(4)對房地產(chǎn)規(guī)劃設(shè)計管理的各個環(huán)節(jié)有深刻的了解和獨(dú)到的見解;
(5)熟悉建筑繪圖、效果圖及文本演示文件等建筑繪圖軟件及相關(guān)辦公軟件的使用;
(6)良好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有出色的前期開發(fā)報批報建能力;
(7)?能接受異地派遣。
2、價值觀及行為準(zhǔn)則
(1)認(rèn)同企業(yè)文化;
(2)有良好的職業(yè)操守,嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度;
(3)正直、誠信、公正。
簡歷發(fā)至:tutengsh@163.com
中國核電工程有限公司河北分公司成立于2008年元月,是由原核工業(yè)第四研究設(shè)計院核工程研究設(shè)計所、核電工程研究設(shè)計所和其他從事核電相關(guān)工作的部門重組而成,主要從事核電廠、研究試驗堆、核三廢、核設(shè)施退役治理、核技術(shù)應(yīng)用、發(fā)電廠、市政熱力及環(huán)境等項目的咨詢設(shè)計業(yè)務(wù)。
????分公司設(shè)綜合辦公室、設(shè)計管理部、技術(shù)質(zhì)量部、人力資源部、財務(wù)部五個管理部門;核電工藝所、電氣自動化所、建筑結(jié)構(gòu)所、工程經(jīng)濟(jì)中心四個生產(chǎn)部門,并對公司采購部河北分部進(jìn)行行政管理。分公司?現(xiàn)有職工610人,涵蓋20多個專業(yè)(工種),其中研究員級高級工程師16人、高級工程師128人,擁有國家級各類執(zhí)業(yè)資格29類156項,是一支具備較強(qiáng)核電、核工程及民用工程設(shè)計與服務(wù)能力的隊伍。?
????分公司按照中國核電工程有限公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),積極投身核電建設(shè),先后參與了嶺澳核電二期工程、福清核電一期工程、方家山核電工程、福清核電3、4號機(jī)組及田灣核電5、6號機(jī)組等五個核電站8臺核電機(jī)組的施工圖設(shè)計工作。同時繼續(xù)發(fā)揚(yáng)專業(yè)優(yōu)勢,積極承攬核工程及民用工程的咨詢設(shè)計,承擔(dān)了中國原子能科學(xué)研究院先進(jìn)研究堆、中國核動力研究院某工程等數(shù)十項國家重點(diǎn)工程的設(shè)計咨詢?nèi)蝿?wù),完成了河北承德環(huán)保垃圾發(fā)電、東方熱電二廠168MW高溫?zé)崴仩t、涿州市污水廠等數(shù)百項省市重點(diǎn)工程的設(shè)計咨詢?nèi)蝿?wù)。
????分公司將秉承“核能創(chuàng)新、科學(xué)高效、安全環(huán)保、追求卓越”的工作方針,規(guī)范管理、提升能力,致力將分公司建設(shè)成一個能夠為核電廠、研究試驗堆、核三廢、核設(shè)施退役治理、核技術(shù)應(yīng)用、發(fā)電廠、市政熱力等項目提供全過程技術(shù)服務(wù)的專業(yè)設(shè)計咨詢公司。打造一支技術(shù)精湛、服務(wù)周到、管理精細(xì)、團(tuán)結(jié)和諧的優(yōu)秀團(tuán)隊。
????分公司成立以來,更加注重新技術(shù)的開發(fā)和高科技人才的培養(yǎng),尊重人才,以人為本,制定了一套完整的培訓(xùn)和考核體系,力求讓每位員工最大限度的實現(xiàn)自我價值;同時,關(guān)注員工的生命安全和健康,為員工營造舒適、溫馨的工作和生活環(huán)境。本著用事業(yè)造就人才,用環(huán)境凝聚人才,用機(jī)制激勵人才,用制度保障人才的管理理念,堅持任人惟賢、惟才是舉,讓各類人才都擁有廣闊的發(fā)展空間。
聯(lián)系方式正在加載中......
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