崗位職責(zé)：
1、起草、修改和完善本公司各項(xiàng)規(guī)章制度及薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、檢查；
2、明確各部門及崗位的職責(zé)分工，負(fù)責(zé)工作分析，梳理崗位說(shuō)明書；
3、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；
5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作，?具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力，可靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)事件；
6、招聘優(yōu)秀工作團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
7、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等。
8、負(fù)責(zé)公司行政制度制定、監(jiān)督實(shí)行
9、負(fù)責(zé)公司車輛管理、固定資產(chǎn)管理
10、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣導(dǎo)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)組建
崗位要求：
1、人力資源、行政管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，能適應(yīng)短期出差；
2、三年以上人事部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立管理能力強(qiáng)；
3、?對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
4、?了解組織架構(gòu)設(shè)置、招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、員工關(guān)系等相關(guān)知識(shí)和工作流程；
5、熟悉國(guó)家、地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法規(guī)及政策；
6、良好的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，優(yōu)秀的人際交往能力和親和力；
7、善于解決問(wèn)題，具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力，能夠承受工作壓力。