工作職責(zé)：
1、完善企業(yè)招聘制度、招聘流程并嚴(yán)格執(zhí)行，及時更新各崗位說明書等；
2、多渠道獲取匹配簡歷并做好面試協(xié)調(diào)，完成公司月/年/季招聘任務(wù)80%以上；
根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；
在各內(nèi)外網(wǎng)站論壇的即時、準(zhǔn)確更新發(fā)布職位，跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)；通過多渠道獲取匹配簡歷，完成公司月/年/季招聘任務(wù)80%以上；
招聘流程和材料準(zhǔn)確：
電話面試記錄完整、復(fù)試安排協(xié)調(diào)及面試材料準(zhǔn)備無差錯；
錄用、答疑及錄用報批相關(guān)材料準(zhǔn)確、完整無差錯；
完成對擬錄用人員的背景調(diào)查；
負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
降低招聘成本，簡歷下載、推薦的匹配度達(dá)到60%以上；
3、月度招聘數(shù)據(jù)分析與報告：
市場薪資調(diào)研分析；
招聘計劃進(jìn)展及招聘結(jié)果評估與分析；
周報及其它交辦數(shù)據(jù)分析材料準(zhǔn)確準(zhǔn)時提交；
總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成月度招聘分析報告；
4、其他交辦工作如培訓(xùn)、制度完善、內(nèi)審、其它等等，態(tài)度積極，按時、高質(zhì)量完成；
任職要求：
1、正規(guī)院校統(tǒng)招統(tǒng)分本科及以上學(xué)歷，計算機、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有獵頭行業(yè)工作經(jīng)驗、有人才渠道者優(yōu)先；
3、有一定的組織協(xié)調(diào)能力、性格外向、敬崗愛業(yè)、能承受壓力；
4、熟悉國家及地方人力資源相關(guān)法律法規(guī)；
5、良好的團隊協(xié)作能力與良好的職業(yè)道德；
6、熟練使用辦公軟件和互聯(lián)網(wǎng)資源。
7、熟悉計算機技術(shù)，技術(shù)出身優(yōu)先。
