崗位職責(zé)：
1、制定年度人力資源規(guī)劃（員工結(jié)構(gòu)分析，人員風(fēng)險分析，人力資源部預(yù)算，體系建設(shè)計劃，后備干部培養(yǎng)計劃，人員結(jié)構(gòu)調(diào)整規(guī)劃等）；
2、?制定、執(zhí)行、督導(dǎo)、完善人力資源體系及各項制度；
3、制定薪酬福利及相關(guān)的激勵政策；
4、負(fù)責(zé)組織機(jī)構(gòu)設(shè)計和工作設(shè)計；組織,落實機(jī)構(gòu)設(shè)置,監(jiān)督定崗,定員,定薪；
5、?負(fù)責(zé)實施工作分析,編寫崗位職責(zé)及上崗資格；
6、負(fù)責(zé)分析培訓(xùn)需求,擬定培訓(xùn)計劃,組織實施培訓(xùn)；
7、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。員工勞動合同管理、內(nèi)部檔案管理、人事相關(guān)手續(xù)的辦理、協(xié)調(diào)和處理勞動糾紛；
8、?負(fù)責(zé)員工發(fā)展的管理。組織編制后備隊伍建設(shè)計劃，建立和維護(hù)后備人才庫，考核和評價后備干部；
9、負(fù)責(zé)公司資質(zhì)和證書管理相關(guān)工作的組織。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)管理類、心理類專業(yè)專科以上學(xué)歷；
2、10年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗、有房地產(chǎn)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；有1000人以上集團(tuán)人資
管理經(jīng)驗，能勝任人資管控、集團(tuán)管控優(yōu)先
3、熟悉國家和當(dāng)?shù)馗黜梽趧尤耸路ㄒ?guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)
任感與敬業(yè)精神；
5、有比較豐富的人脈資源（包括勞動部門及房地產(chǎn)行業(yè)內(nèi)部）。
