崗位職責：
1、?協(xié)助集團人資經(jīng)理制定、完善績效考核方案；負責考核的組織、?分析、應(yīng)用、歸檔工作。
2、?受理績效考核投訴，進行分析?、調(diào)查，給出初步處理意見，審核后執(zhí)行。
3、?及時掌握國?家有關(guān)法律及政策，收集市場薪酬信息、數(shù)據(jù)、提交分析報告；調(diào)查、分析公司員工?對薪酬福利的滿意度；組織、推進初步的薪酬體系和薪資水平的調(diào)整方案。
4、?根據(jù)薪酬方案初步運行過程中出現(xiàn)的問題，提出修訂方案。不斷?完善薪酬體系建設(shè)。
5、?完成人力資源分析報表，制定人力成本控制目標及月度人力資源報表和年檢工作
6、?協(xié)助完善人事的各項管理制度與流程，并組織落實、監(jiān)督執(zhí)行、反饋意見。
7、協(xié)助經(jīng)理開展企業(yè)文化的建立建設(shè)。
8、?完成領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。
任職要求：
1、企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、法律、心理學等專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷；2、?3年以上人事行政工作經(jīng)歷，有集團人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)?先；
3、?熟悉人力資源各模塊工作，并對薪酬績效模塊有較?深厚的經(jīng)驗積累及獨到見解；
4、?熟悉行政后勤工作流程；?
5、?工作認真細致，有責任心，具有團隊協(xié)作能力。
