1、分析公司的培訓(xùn)需求，組織制定公司各類(lèi)崗位人員的培訓(xùn)計(jì)劃并具體實(shí)施；
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求，針對(duì)各類(lèi)崗位、設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施；
3、根據(jù)課程體系的更新，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容；
4、完善及研發(fā)培訓(xùn)課程，編制相應(yīng)的培訓(xùn)教材；
5、掌握培訓(xùn)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和最新管理知識(shí)，為制定培訓(xùn)計(jì)劃服務(wù)；
6、發(fā)掘公司內(nèi)部培訓(xùn)資源，協(xié)調(diào)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
5.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程課件的開(kāi)發(fā)工作；?
6.拓展外部培訓(xùn)渠道，收集外部培訓(xùn)信息，增加公司培訓(xùn)資源；?
7.外部培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)與組織，并根據(jù)公司需求引進(jìn)培訓(xùn)項(xiàng)目；?
8.上級(jí)交待的其他工作。
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