外語要求：英語熟練（英語六級或符合相同程度英語水平）；?
計算機要求：熟練掌握OFFICE辦公軟件；?
專業(yè)要求：人力資源管理、心理學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)均可；??
工作經(jīng)驗：5年及以上，其中從事專業(yè)/行業(yè)經(jīng)驗：3年以上，從事管理經(jīng)驗：2年以上。有大中型企業(yè)人力資源培訓(xùn)或干部管理經(jīng)驗者優(yōu)先。人品正直，原則性、客觀性強；?
職責描述：?
一、干部考察跟蹤：?
1.定期組織干部約談、考察工作并做相關(guān)記錄；?
2.定期至各體系、平臺，有針對性的進行干部關(guān)注、考察并及時反饋信息；?
3.對有針對性的干部進行專項跟蹤了解、反饋相關(guān)情況并草擬跟蹤報告。?
二、干部考核評估：?
1.參與新入職中高層管理干部的試用階段考核評估工作；?
2.重點是組織、開展日常干部評估：組織不同類型的干部約談、考評，撰寫評估報告。?
三、干部任用：?
1.對崗位干部任用提出候選人建議，提供相關(guān)資料信息并作優(yōu)劣分析；?
2.負責起草日常、專項、年度干部任用書；?
3.對任用干部，特別是新任用干部進行跟蹤、反饋信息。針對需要調(diào)整人員及時提出建議并組織落實；?
四、人才梯隊建設(shè)：?
1.參與人才梯隊的規(guī)劃、目標方針制定工作；?
2.協(xié)助開展干部梯隊搭建，重點是參與人員的觀察、評估、選拔與跟蹤工作。?
五、制度建設(shè)：?
1.協(xié)助建立與完善干部日?？己?、專項評價制度、規(guī)范與標準；?
2.協(xié)助建立與完善干部選、用、育、留制度、規(guī)范與流程、標準；?
3.依據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助建立與完善干部人才弱隊搭建操作規(guī)范與流程標準。?
六、其他：?
1.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項；?
2.開展學(xué)院其他中心的協(xié)作支持性工作。
