工作職責(zé)：??
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人特點(diǎn)；??
2、結(jié)合公司各部門的用人需求及用人標(biāo)準(zhǔn)，通過多種渠道物色合適的人才，及時(shí)滿足各個(gè)部門的用人需求；??
3、負(fù)責(zé)招聘過程的簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約、面試安排及結(jié)果反饋工作；??
4、對(duì)新錄用人員在相應(yīng)崗位的工作及成長(zhǎng)表現(xiàn)進(jìn)行跟進(jìn)，為招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據(jù)；?
5、根據(jù)公司的發(fā)展需要和員工需求調(diào)查，制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)推行；?
6、開發(fā)培訓(xùn)課程并擔(dān)當(dāng)一些基礎(chǔ)課程的講師；?
7、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系；?
8、協(xié)助部門其他工作。?
崗位要求：??
1、人力資源等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；?
2、一年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作；??
3、能接受較大工作壓力，能適應(yīng)經(jīng)常性出差；?
3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，具備面試技能與技巧知識(shí)；??
4、樂觀自信，積極主動(dòng),善于學(xué)習(xí)，悟性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的理解能力、說服能力和駕馭能力；??
5、有IT服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；?
6、有校園招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有學(xué)校資源者優(yōu)先。
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