崗位名稱??????崗位薪酬?????崗位工作年限????晉升考核方式
初級咨詢顧問??12萬/年??????約1年???????????崗位勝任力評估
中級咨詢顧問??24萬/年??????約1年???????????崗位勝任力評估
高級咨詢顧問??34萬/年??????約1.5年?????????崗位勝任力評估
特級咨詢顧問??45萬/年??????約2年???????????崗位勝任力評估
薪金水平：4000-20000元/月
1、通過網(wǎng)絡(luò)推廣、電話、QQ、MSN等工具，完成客戶開發(fā)、銷售成交、售后服務(wù)；?
2、負(fù)責(zé)向?qū)W員提供課程以及價(jià)格方面的信息，完成并超越月度銷售目標(biāo)；?
3、主動及時(shí)回訪，與企業(yè)和學(xué)生建立良好的關(guān)系，確保學(xué)生完成考試目標(biāo)的同時(shí)發(fā)展?jié)撛诘闹匾蛻簦?
4、接聽客戶的咨詢電話，接待客戶來訪；?
5、負(fù)責(zé)學(xué)員入學(xué)后的手續(xù)辦理；?
6、配合中心團(tuán)隊(duì)工作，保持專業(yè)精神和職業(yè)操守。?
職位要求：?
1.建筑、會計(jì)類相關(guān)專業(yè)或營銷專業(yè)優(yōu)先，有教育行業(yè)銷售及推廣經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有電話銷售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；?
2.五官端正，吃苦耐勞、誠實(shí)守信，熱愛教育事業(yè)；?
3.良好的語言表達(dá)能力、溝通技巧、說服能力，親和力強(qiáng)；?
較好的電話、email、網(wǎng)絡(luò)交流溝通技巧，口齒清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)；?
注重細(xì)節(jié)，具有專業(yè)精神和個(gè)人風(fēng)格，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；?
4.具備團(tuán)隊(duì)精神，積極樂觀，良好的服務(wù)意識，高度的責(zé)任感，并適應(yīng)在高強(qiáng)度壓力下工作；?
5.熟練操作辦公軟件，例如：Windows?XP,?Word,?PPT,?Excel等；?
6.熟悉發(fā)貼流程及技巧，打字熟練；?
7.想長期或在近3年內(nèi)從事此項(xiàng)工作。
職位描述：
1.?根據(jù)公司提供的資源，負(fù)責(zé)電話邀約有意向的客戶；
2.?接待來訪客戶，負(fù)責(zé)對客戶進(jìn)行留學(xué)問題的咨詢解答和指導(dǎo)；
3.?對客戶需求加以了解，對其目前的狀況進(jìn)行分析判斷，并給出合理化的建議；
4.?保留客戶信息，及時(shí)回訪追蹤；
5.?積極主動促進(jìn)簽約，并為客戶量身制定個(gè)性化的教學(xué)方案；
6.?老客戶的維護(hù)工作。
7.?無需外出拜訪客戶，無出差。
任職資格：
1.?中專以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.?溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維敏捷，有良好的客戶服務(wù)意識；
3.?能夠承受較強(qiáng)的壓力，有責(zé)任心和進(jìn)取心，能吃苦耐勞；
4.?熱愛教育咨詢行業(yè)和銷售工作。
其他福利：1.?試用期帶薪培訓(xùn)3000元以上，豐厚的提成和獎(jiǎng)金；
2.?轉(zhuǎn)正后享有績效考核獎(jiǎng)金、目標(biāo)獎(jiǎng)金、優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng)金、高績效獎(jiǎng)金及通訊補(bǔ)助；
3.?按國家標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；
4.?連續(xù)3個(gè)月滿勤享受出勤津貼；
5.?按國家標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪年休假；
6.?員工生日提供給精美禮物；
7.?員工享有加班餐費(fèi)補(bǔ)助；
8.?每月一度的員工下午茶福利；
9.?優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)和員工可享受帶薪國內(nèi)外旅游及團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動；
10.?豐富的員工活動，讓大家健康生活、快樂工作。
薪酬管理：
1.周目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)
2.月目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)?
3.月績效獎(jiǎng)勵(lì)
4.月高績效獎(jiǎng)勵(lì)
5.月團(tuán)隊(duì)銷售任務(wù)獎(jiǎng)勵(lì)
6.月團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動
7.其他獎(jiǎng)金
相關(guān)培訓(xùn)：
員工可以獲得的培訓(xùn)機(jī)會或者公司對于人才培養(yǎng)的政策：
1、新員工試用期期間，安排帶薪培訓(xùn)
2、公司級全體員工每月度集中培訓(xùn)
3、公司級中層管理相關(guān)培訓(xùn)
