1、負(fù)責(zé)招聘工作，員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
2、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;
4、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;
6、協(xié)助上級制定各部門崗位職責(zé)說明書，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;
7、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行企業(yè)相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn)工作;
8、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等;
10、負(fù)責(zé)公司其他行政人事事務(wù)以及與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
11、其他突發(fā)事件的處理。
崗位要求：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；?
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；?
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用?
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；?
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識；
6、有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
薪酬待遇：
節(jié)日禮金?生日禮金?婚喪禮金?培訓(xùn)機(jī)會?年終獎(jiǎng)金?團(tuán)隊(duì)娛樂活動
?通信費(fèi)?交通費(fèi)?