崗位職責(zé)：
1、
負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī)，結(jié)合本公司情況，制定并實施公司的人力資源規(guī)劃和具體計劃。
2、
定期評定本公司人力資源狀況，向公司提出管控人力成本的建議。
3、
參與建立并完善人力資源管理體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度。
4、
向公司決策者提供有關(guān)人力資源等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平。?
5、
塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。?
6、
主導(dǎo)公司行政管理工作、建立和完善行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行。
7
、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的各項工作任務(wù)。
任職資格：
1
、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，
25-35
歲，男、女不限。
2
、
3
年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中
2
年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有
IT
企業(yè)或電力行業(yè)從業(yè)背景的尤佳。
3
、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)，持有國家人力資源管理師二級證的優(yōu)先。
4
、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識和實戰(zhàn)經(jīng)驗。
5
、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動人事法規(guī)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6
、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
7
、次崗位為經(jīng)理儲備型崗位，各項工作技能符合要求者，可在半年內(nèi)升任人資經(jīng)理崗位。
福利待遇：雙休、五險一金、年終雙薪、干股、旅游、體檢
