崗位職責(zé)：
1、依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作；
2、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編；
3、協(xié)助編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系；
4、依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)；
5、編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊(cè)；
6、組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同；
7、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等；
8、協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議；
9、負(fù)責(zé)公司員工的社保辦理工作。
崗位要求：
1、工商管理、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷；
2、熟練使用辦公自動(dòng)化軟件；
3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力?；
4、三年以上工作經(jīng)驗(yàn)。
注：求職意向不明確，請(qǐng)勿投簡(jiǎn)歷。
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