1、負(fù)責(zé)整理招聘資料，及時(shí)發(fā)布招聘信息，主動搜集簡歷，認(rèn)真甄選。
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，保證檔案資料的安全、準(zhǔn)確和保密。
3、負(fù)責(zé)招聘聯(lián)系及論壇、網(wǎng)絡(luò)招聘的洽談、測試工作。
4、主動拓展招聘渠道，有計(jì)劃尋找對口招聘平臺、院校建立人才推薦、人脈關(guān)系。
5、負(fù)責(zé)對新進(jìn)公司員工進(jìn)行本公司知識培訓(xùn)工作及崗位培訓(xùn)考核檢查。
6、協(xié)助上級執(zhí)行公司員工的績效考核和獎勵懲罰管理工作。
7、檢查公司員工手冊和一切規(guī)章制度落實(shí)執(zhí)行情況，根據(jù)上級安排及時(shí)修改、更新公司的員工手冊。
8、負(fù)責(zé)跟進(jìn)公司（公司所屬新辦公司）高科、軟件證照申報(bào)、季報(bào)、年報(bào)等相關(guān)工作。
9、協(xié)助上級跟進(jìn)外事關(guān)系及事務(wù)。
10、完成上級交辦的其他工作。
1
、教育背景：
大
專以上學(xué)歷，中文、人
力資源管理、行政管理可相關(guān)方面
專業(yè)。
2
、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源管理、行政管理等方面知識的培訓(xùn)。
3
、年齡：35
歲以下。
4
、工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
5
、基本技能：
熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件，
培訓(xùn)、考核資料撰寫，協(xié)助進(jìn)行人力資源規(guī)劃策略及管理體系的制訂
，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)技巧；有
較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我激勵，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。
6
、基本素質(zhì)：敬業(yè)、誠信、勤奮、盡責(zé)。
7
、特殊要求：恪守職業(yè)操守、公司資料保密。
