任職要求:
1、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;
2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、人才的測(cè)評(píng)有較好的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效管理工作流程;
4、熟悉各種績(jī)效管理方法的有效應(yīng)用;
5、具有嫻熟的溝通技巧和工作推進(jìn)能力;具有較高的敏感度和分析判斷能力;
6、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感;細(xì)致、耐心、踏實(shí)、外向兼穩(wěn)重。
崗位職責(zé):
1、協(xié)調(diào)組織完成公司績(jī)效管理體系的建立和完善,使其更符合不同階段的要求;
2、指導(dǎo)各部門(mén)主管開(kāi)展績(jī)效管理工作,向員工解釋各種相關(guān)制度性問(wèn)題;
3、定期調(diào)查績(jī)效管理實(shí)施的問(wèn)題和效果,提供建議解決方案;
4、根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果實(shí)施對(duì)員工的獎(jiǎng)懲工作;
5、組織實(shí)施績(jī)效管理反饋面談;
6、協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績(jī)效管理工作。