崗位職責(zé)：1：負責(zé)全體員工的人事檔案管理工作2：負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料3：負責(zé)統(tǒng)計匯報，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況4：負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯報，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議5：負責(zé)員工薪酬發(fā)放到異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料6：負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見7：負責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事宜8：負責(zé)招聘的面試，負責(zé)報到以及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進員工9：協(xié)助人事行政處理人事方面的工作任職要求：、1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，有外企或教育培訓(xùn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。