1.制定區(qū)域年度人力資源規(guī)劃,為實現區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.執(zhí)行總部人力資源政策與制度,制訂本區(qū)域執(zhí)行細則,確保人力政策的一致性與有效性;
3.分析本區(qū)域業(yè)務部門人力狀況,挖掘業(yè)務部門對人力資源管理的需求,提供針對性解決方案;
4.依據公司政策通過宣導、員工活動、員工獎勵等,推動與促進企業(yè)文化,提升員工滿意度;
5.確保區(qū)域在招聘、薪酬福利、績效培訓、員工關系、行政等方面給予業(yè)務部門及時有效支持;
6.統籌管理區(qū)域HR團隊人員規(guī)劃,輔導培訓團隊成員HR專業(yè)技能與工作能力的提升。
任職資格:
1.本科及以上學歷,6年以上HR工作經驗,至少3年HR團隊管理經驗;
2.熟悉人力資源各功能模塊,擅長招聘、員工關系、薪資福利板塊;
3.具備優(yōu)秀的跨部門溝通協調能力,具備對政策、制度的分解執(zhí)行的推動能力;
4.善于挖掘、引導團隊成員的潛力,并對團隊建設與人員發(fā)展有成功經驗;
5.良好的人際理解力與親和力,強烈的顧客服務與結果導向意識,優(yōu)秀的統籌協調與溝通能力。