1.制定區(qū)域年度人力資源規(guī)劃,為實(shí)現(xiàn)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.執(zhí)行總部人力資源政策與制度,制訂本區(qū)域執(zhí)行細(xì)則,確保人力政策的一致性與有效性;
3.分析本區(qū)域業(yè)務(wù)部門人力狀況,挖掘業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源管理的需求,提供針對(duì)性解決方案;
4.依據(jù)公司政策通過宣導(dǎo)、員工活動(dòng)、員工獎(jiǎng)勵(lì)等,推動(dòng)與促進(jìn)企業(yè)文化,提升員工滿意度;
5.確保區(qū)域在招聘、薪酬福利、績效培訓(xùn)、員工關(guān)系、行政等方面給予業(yè)務(wù)部門及時(shí)有效支持;
6.統(tǒng)籌管理區(qū)域HR團(tuán)隊(duì)人員規(guī)劃,輔導(dǎo)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員HR專業(yè)技能與工作能力的提升。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,6年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),至少3年HR團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源各功能模塊,擅長招聘、員工關(guān)系、薪資福利板塊;
3.具備優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,具備對(duì)政策、制度的分解執(zhí)行的推動(dòng)能力;
4.善于挖掘、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員的潛力,并對(duì)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人員發(fā)展有成功經(jīng)驗(yàn);
5.良好的人際理解力與親和力,強(qiáng)烈的顧客服務(wù)與結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與溝通能力。