崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和長遠(yuǎn)規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)總部制定四川公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃及完成人力資源管理體系的建設(shè)、推進(jìn)與改善。
2、完成行政人事管理各項規(guī)章制度的制定、修改和完善。
3、建立公司的招聘體系、培訓(xùn)體系、薪酬績效體系等人力資源體系，并根據(jù)公司的發(fā)展和變化不斷修改與完善。
4、組織實(shí)施公司員工的培訓(xùn)制度和發(fā)展計劃，組織安排員工培訓(xùn)。
5、組織建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時了解員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)公司各部門間關(guān)系。
6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
7、負(fù)責(zé)本部門人員隊伍建設(shè)，提出對下屬人員的調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷。
2、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有人力資源管理師/助理人力資源管理證優(yōu)先。
3、至少2年人事管理崗位工作經(jīng)驗。
4、熟練使用各種辦公室軟件，具有較好的寫作能力，國語流利，善于溝通、協(xié)調(diào)，應(yīng)變能力強(qiáng)。
