崗位職責(zé):1、 依據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展需求,搭建人才發(fā)展體系。2、 梳理崗位序列,建立職業(yè)發(fā)展通道,建設(shè)任職資格體系,并實(shí)施任職資格測評認(rèn)證工作。3、 根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)預(yù)算,制定及完善培訓(xùn)制度與培訓(xùn)流程。4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目規(guī)劃與實(shí)施,跟蹤集團(tuán)重點(diǎn)培訓(xùn)項(xiàng)目及效果達(dá)成,如管培生項(xiàng)目、后備干部培養(yǎng)項(xiàng)目等。5、 建立各崗位序列基于任職資格標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)課程體系。建立和培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,開展內(nèi)訓(xùn)師選拔與資格評定工作。6、 指導(dǎo)及監(jiān)督各子公司、各中心、區(qū)域的培訓(xùn)工作。7、 指導(dǎo)下屬開展各項(xiàng)人才發(fā)展及培訓(xùn)活動,并培養(yǎng)其能力。任職要求:1、 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);2、 5年以上培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn),?熟悉人力資源各大模塊的知識,對培訓(xùn)體系及任職資格體系的建設(shè)有一定的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);3、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力。