崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司的人力資源需求計劃，全面高效完成公司的招聘工作；
2、負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源規(guī)劃和管理制度；
3、負(fù)責(zé)員工薪酬福利方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬福利的發(fā)放進(jìn)行監(jiān)控。
4、負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)體系，制定公司培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作的具體實施。
5、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對所負(fù)責(zé)的部門進(jìn)行崗位分析，編制各崗位的崗位說明書。
6、建立員工溝通渠道，受理員工的申訴。
7、隨時了解員工動態(tài)，負(fù)責(zé)員工面談工作
8、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動關(guān)系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
9、負(fù)責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更等手續(xù)。
10、建立公司績效考核機(jī)制，全面負(fù)責(zé)績效考核工作，
11、負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的落實，執(zhí)行公司獎懲辦法；
崗位要求：
1、30-35歲，本科以上學(xué)歷，人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、了解國家相關(guān)勞動法規(guī),熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程;
3、五年以上工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)，組織指揮的能力；
5、高度的主人翁責(zé)任感，工作熱情，有良好的團(tuán)隊合作精神。
