崗位職責：
1.了解公司營銷戰(zhàn)略，對營銷進行組織診斷，為營銷部門的戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃、HR解決方案并實施；
2.為組織發(fā)展提供人力資源支持，在后備人才培養(yǎng)、干部管理、績效考核、薪酬、企業(yè)文化等方面為營銷部門提供有效的解決方案并實施；
3.負責完善營銷部門人力資源制度、流程、體系；
4.承接營銷中心人力資源事務(wù)和人才管理需求，提升HR隊伍專業(yè)能力和團隊建設(shè)；
5.傳承公司文化、價值觀，負責所對接區(qū)域文化落地和員工敬業(yè)度建設(shè)；
6.主動與營銷部門管理層、一線區(qū)域經(jīng)理及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級的有效傳遞。
任職要求：
1、全日制本科以上，5年以上相關(guān)人力資源管理經(jīng)驗，至少3年以上大型集團企業(yè)同等職位工作經(jīng)歷
2、熟悉國家及地方相關(guān)的政策、法律法規(guī)及人力資源管理流程，擅長各類大型方案或制度的擬定；
3、熟悉HR各個模塊操作，精通人力資源2個模塊以上；
4、熟悉企業(yè)運營，有經(jīng)營思維和策略性思維；
5、具備良好溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，具有親和力，執(zhí)行力強。
