崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；?
2、?調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
3、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試），對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；??
4、對關(guān)鍵崗位人選進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)或擁有相關(guān)資格證書；
2、1年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有快消品行業(yè)或外企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟練應(yīng)用辦公軟件；
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力及溝通能力。
