崗位職責(zé):1、參與制定、修改相關(guān)人事行政制度;2、分公司內(nèi)部活動的策劃、籌備實施;3、配合開展員工招聘工作;4、協(xié)助公司總部辦理薪酬福利相關(guān)事宜;5、根據(jù)總部指導(dǎo),實施績效考核工作,保證評價工作的及時性和質(zhì)量;6、積極與員工溝通,配合總部處理各類勞動關(guān)系問題,按時、如實上報分公司各項人事信息;7、負責(zé)收集分公司城市勞動關(guān)系政策,監(jiān)督、跟進人事行政制度、流程、計劃的執(zhí)行情況;8、管理分公司各類行政資產(chǎn)、物品,合理調(diào)配分公司固定資產(chǎn);9、核算上報行政費用,積極推行節(jié)約、合理原則。任職資格:1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,相關(guān)管理專業(yè);2、二年以上人力資源及行政工作管理經(jīng)驗;3、擅長行政管理,有實操經(jīng)驗;4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策、辦事流程;5、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;6、熟練使用MS?WORD/EXCEL/PPT;7、具有較強的語言組織及表達能力;8、能獨立工作,合作意識強,具備很強的責(zé)任心及較高的工作激情;9、能承受工作壓力。