崗位職責(zé)：1、完善公司的內(nèi)外部招聘制度，做好人力資源信息?的收集、整理、儲(chǔ)備；2、負(fù)責(zé)制定公司的內(nèi)外部招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘消息，并組織實(shí)施招聘；3、負(fù)責(zé)制定、完善面試組織程序及應(yīng)聘者考核辦法與標(biāo)準(zhǔn)；4、主動(dòng)與相關(guān)高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關(guān)系；5、制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則，制定長(zhǎng)期和短期培訓(xùn)計(jì)劃；6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施新員工培訓(xùn)、部門(mén)交叉培訓(xùn)、通用類(lèi)外?部培訓(xùn)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)外部培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)和教育的需求進(jìn)行評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)和教育的效果進(jìn)行評(píng)估；8、負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或培訓(xùn)師建立并保持良好的關(guān)系；9、負(fù)責(zé)將全體員工所參加的各項(xiàng)培訓(xùn)的名稱(chēng)、表現(xiàn)及成績(jī)等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓(xùn)檔案。任職要求：?1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷,?有咨詢(xún)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；有招聘、培訓(xùn)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；3、有良好職業(yè)素養(yǎng)，積極主動(dòng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力；4、熟練使用office辦公軟件。
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