工作職責(zé):
1、協(xié)助落地集團(tuán)戰(zhàn)略,為集團(tuán)戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、運(yùn)用領(lǐng)域知識設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)向?qū)А?chuàng)新的HR政策、流程與方案,并持續(xù)改進(jìn)其有效性;
3、作為項(xiàng)目牽頭人,負(fù)責(zé)人力資源重大項(xiàng)目的設(shè)計(jì)實(shí)施和推廣;
4、管控人力資源政策、流程的合規(guī)性,控制風(fēng)險(xiǎn);
5、對HRBP、SSC業(yè)務(wù)管理人員提供人力資源領(lǐng)域的技術(shù)支持,針對內(nèi)部客戶需求,提供咨詢和解決方案;
6、與專業(yè)咨詢和研究機(jī)構(gòu)共同切磋,結(jié)合集團(tuán)戰(zhàn)略,牽引組織發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)雇主品牌建設(shè)和管理,完成整體雇主品牌規(guī)劃與建設(shè),包括品牌體系搭建、全年計(jì)劃與策略制定等。
任職要求:
1、45歲以下,本科以上學(xué)歷;8年以上跨國企業(yè)人力資源管理、咨詢公司顧問工作經(jīng)驗(yàn),精通人力資源各模塊知識和業(yè)務(wù);
2、了解人力資源三支柱模型;
3、在人才供應(yīng)鏈、績效激勵、組織發(fā)展等方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
4、有OD、PD、領(lǐng)導(dǎo)力或勝任力導(dǎo)入經(jīng)驗(yàn)者尤佳;
5、戰(zhàn)略影響力,計(jì)劃能力、項(xiàng)目管理能力、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警能力、危機(jī)控制能力、研究能力;
6、較好的國際視野,較強(qiáng)的標(biāo)準(zhǔn)化體系流程建設(shè)和數(shù)據(jù)分析能力。