崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司薪酬核算、匯總、發(fā)放，及薪酬問題的解答；
2.監(jiān)督、檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行，審核員工出勤、假事、人事獎懲等材料；
3.參與公司人工成本核算與管理，對優(yōu)化公司薪資福利體系提出合理化建議；
4.收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)，進(jìn)行薪酬調(diào)查分析，擬定年度薪酬調(diào)整方案；
5.研究薪酬市場變化趨勢，對薪酬市場的變動趨勢做出評價(jià)和判斷，必要時(shí)提供市場薪酬調(diào)研報(bào)告，為管理層決策提供參考。
6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排，參與部門其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1.了解人力資源成本預(yù)算、核算及管控工作，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)；
2.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)相關(guān)專業(yè)；
3.2年以上薪資、社保公積金工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉工資計(jì)發(fā)及社保公積金管理；
4.能獨(dú)立開展各項(xiàng)薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析工作；
5.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；
6.強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
