工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)公司整體招聘計(jì)劃的制定、招聘渠道拓展、合格人員的招聘,完成公司的整體招聘計(jì)劃;
2. 負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理,包括勞動(dòng)合同簽訂、入職培訓(xùn)等;
3. 負(fù)責(zé)完善公司的薪資福利體系、薪資制作、社保公積金辦理、個(gè)稅繳納、居住證積分、居轉(zhuǎn)戶協(xié)助辦理等;
4. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化體系建設(shè),落實(shí)價(jià)值觀的執(zhí)行、完善人力資源管理體系,做好《人力資源管理制度》、《員工手冊(cè)》的修訂、落實(shí)及執(zhí)行;
5. 負(fù)責(zé)行政的相關(guān)工作,例如:供應(yīng)商管理、辦公相關(guān)、辦公用品采購與供應(yīng)商選用等;
6. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作等。
任職要求
1. 年齡在26-32歲,學(xué)歷為全日制本科及以上(人力資源專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先);
2. 3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有人力資源相關(guān)上崗證書(人力資源一級(jí)優(yōu)先)
3. 具有良好的思想道德素質(zhì),遵紀(jì)守法;
4. 熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等六大模塊,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
5. 具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;
6. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé),忠于職守,嚴(yán)格按照有關(guān)程序辦事;
7. 熟練使用辦公軟件。