職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，協(xié)助建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實施。2、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)工作；3、負(fù)責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo)；4、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析；5、負(fù)責(zé)擬定公司員工個人年度/半年度薪酬福利調(diào)整方案；6、負(fù)責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料；7、負(fù)責(zé)公司人事合規(guī)化規(guī)范制度梳理和制定；任職要求：1、人力資源、企業(yè)管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科（統(tǒng)招）及以上學(xué)歷。2、受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、合同法、管理技能開發(fā)等方面的培訓(xùn)。3、至少3年以上快消品行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗。4、有人力資源項目規(guī)劃和實施經(jīng)驗，具有扎實的人力資源管理理論基礎(chǔ)；5、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)，有一定財務(wù)會計知識；6、熟悉企業(yè)薪酬設(shè)計與實操，有中型以上規(guī)模企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)驗。7、熟悉企業(yè)績效管理運行過程，對績效管理有深刻個人領(lǐng)悟，能夠很好的執(zhí)行并維護(hù)績效管理體系運行，提出合理改善建議并推動實施；8、具備較好的分析能力，文字功底較好。9、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程。