崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系建立、完善的起草工作（含薪酬相關(guān)制度的起草）；2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)；3、根據(jù)公司崗位體系，結(jié)合外部市場(chǎng)，搭建崗位價(jià)值評(píng)估的方法論、并負(fù)責(zé)項(xiàng)目的推動(dòng)和落地；4、研究、開(kāi)發(fā)并優(yōu)化薪酬管理的各種方法和工具；5、研究、分析行業(yè)內(nèi)外薪酬福利水平、行業(yè)優(yōu)化政策，撰寫薪酬調(diào)研報(bào)告；6、收集外部市場(chǎng)薪酬水平、行業(yè)優(yōu)惠政策，并與公司水平進(jìn)行對(duì)比分析，定期向高級(jí)管理層報(bào)告；7、制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助財(cái)務(wù)開(kāi)展年度預(yù)算工作；8、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的實(shí)現(xiàn)；9、深入了解并支持業(yè)務(wù)，提供整體薪酬解決方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu)，短期、長(zhǎng)期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目；10、參與并指導(dǎo)公司制度、工作分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績(jī)效體系設(shè)計(jì)等工作。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；2、5年以上人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售業(yè)薪酬福利管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，開(kāi)發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用；4、熟知國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析；5、對(duì)數(shù)字敏感，且邏輯性強(qiáng)，有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力；6、認(rèn)可公司企業(yè)價(jià)值觀及工作使命，抗壓性強(qiáng)。