工作職責(zé)：1.?有一定設(shè)計(jì)方案、施工圖紙的經(jīng)驗(yàn)；2.?負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督；3.?負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)交底工作；4.?協(xié)助配合主筆設(shè)計(jì)師做好現(xiàn)場(chǎng)勘查、分析及測(cè)量，師向顧客提供滿意的設(shè)計(jì)方案；5.?提升與客戶洽談能力，培養(yǎng)促成能力。任職要求：1.??責(zé)任心爆棚！擁有創(chuàng)業(yè)的工作激情，能承受工作壓力，有較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)能力；2.?與公司有共同的價(jià)值觀，有意愿和公司共同成長(zhǎng)；3.?溝通及理解能力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4.?熟悉軟件CAD、Excel、3Dmax、PS等；5.?環(huán)藝、室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)等大專及以上學(xué)歷；6.?有半年以上的室內(nèi)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)。完善的基本福利體系：（1）社會(huì)保險(xiǎn)：根據(jù)國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定，公司為所有員工按月度繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)）。（2）住院慰問金：公司重視“家文化”，對(duì)于住院?jiǎn)T工，給予慰問和關(guān)懷。（3）員工體檢：關(guān)心員工身體健康，每年組織員工免費(fèi)體檢。（4）年度旅游：公司每年為全體員工提供2次戶外旅游(國(guó)外/內(nèi)、省內(nèi))與拓展活動(dòng)。（5）豐富的文娛活動(dòng)、競(jìng)賽及企業(yè)文化（部門拓展、聚餐、k歌、游戲競(jìng)賽等活動(dòng)/員工生日禮物/豐富的體育項(xiàng)目活動(dòng),加強(qiáng)員工的身體素質(zhì)/演講、歌唱、體育運(yùn)動(dòng)等比賽，提升員工綜合能力/傳統(tǒng)節(jié)日的物資發(fā)放及節(jié)日慰問等等）。（6）年底年終獎(jiǎng)和帶薪年假：按照國(guó)家規(guī)定為符合條件的員工提供各類帶薪年休假。員工晉升空間：1、良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)及職業(yè)規(guī)劃（1）注重員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，成立內(nèi)部講師俱樂部，進(jìn)行各類課程的培訓(xùn)，包括專業(yè)技能課程和綜合素質(zhì)提高課程兩大方向，內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)相結(jié)合，令員工得以內(nèi)在、外在全面的提升。（2）注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，通過職業(yè)規(guī)劃講座、職業(yè)交流圈、職業(yè)指導(dǎo)等方式，幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)。2、廣闊的發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛，有完善的培訓(xùn)體系和選拔、晉升機(jī)制，注重員工的全面發(fā)展，不斷提升員工價(jià)值，給員工提供展現(xiàn)自我能力的平臺(tái)和渠道。
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