工作職責(zé)1、統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度；3、向公司高層提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施；5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；6、定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，推動(dòng)公司人才結(jié)構(gòu)改進(jìn)；7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；2、八年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉人力資源各模塊，有職等職級(jí)體系建設(shè)、績(jī)效薪酬體系建設(shè)及人才盤點(diǎn)等項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；5、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；6、豐富的社會(huì)閱歷，較強(qiáng)的發(fā)掘與培養(yǎng)人才的經(jīng)驗(yàn)；7、具有一定的團(tuán)隊(duì)搭配和建設(shè)的心得。
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