崗位職責:1、負責部分人員入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)整、以及面談工作。2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)實施月度、季度、年度的績效考核并協(xié)助對績效考核制度進行細化完善。3、每月員工獎懲數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、員工工資等匯總統(tǒng)計、核算、分析以及過程跟蹤、結(jié)果反饋等工作。?4、為各部門提供考核、薪資福利方面的咨詢服務(wù)。5、協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評。6、負責部分崗位的招聘工作。7、完成上級交辦的其它臨時性工作。任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;3、具有員工人事管理、社會福利保險管理的實際操作經(jīng)驗,熟悉國家勞動人事政策法規(guī);4、良好的職業(yè)道德素養(yǎng),仔細認真、穩(wěn)重、守秘,良好的溝通和理解能力,處事靈活、有條理;5、數(shù)字敏感度好,善于進行數(shù)據(jù)分析,熟練操作相關(guān)辦公軟件;6、工作有條理性、計劃性,親和力強,原則性強;7、有金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。