崗位職責(zé):1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系,包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理,搭建知識(shí)管理體系,不斷提升公司所有員工的技能及技巧;2、確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn),確保其在上崗前熟知公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和企業(yè)文化;3、根據(jù)公司發(fā)展情況,分析員工培訓(xùn)需求,制訂、組織、落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃;4、跟進(jìn)培訓(xùn)效果,做出客觀評(píng)估,及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃和方案;5、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料,開發(fā)培訓(xùn)課題,編制培訓(xùn)教案;6、選拔、培養(yǎng)內(nèi)部培訓(xùn)師,提升公司培訓(xùn)力量;7、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系,并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)服務(wù);崗位要求:1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,年齡26-35歲;1、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研、分析方法及工具;2、熟悉人員評(píng)估、能力發(fā)展的理論和工具;3、具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn);4、掌握培訓(xùn)效果的評(píng)估方法,有獨(dú)立授課能力;5、熟練使用Office軟件及辦公設(shè)備,高度的工作熱情、責(zé)任感,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神;6、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織執(zhí)行能力。