崗位職責(zé):1、協(xié)助公司制定績(jī)效考核制度、考核指標(biāo)及工作流程;2、設(shè)計(jì)績(jī)效考核計(jì)劃方案,培訓(xùn)考核人員;3、考核指標(biāo)數(shù)據(jù)收集、復(fù)審、整理、分析,提出績(jī)效考核工作的改善計(jì)劃或建議;4、反饋考核結(jié)果,協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵(lì);5、協(xié)助公司進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的完善。任職要求:1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉公司的人力資源政策,掌握績(jī)效考核的基本方法、任職資格考評(píng)的基本理論、統(tǒng)計(jì)調(diào)查分析的基本方法;4、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。