主要職責：
1.???組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；?
2.???制定并完善薪酬考核、招聘、培訓及人事管理等制度；?
3.???負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作；?
4.???負責公司員工績效考核體系的建立、完善，并組織實施季度、年度的員工、管理人員全面的績效?考核與管理；?
5.???擬定人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行；?
6.???建設人才儲備晉升體系，設立科學、合理的人才管理薪酬和福利體系；?
7.???指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
基本要求：
1.???工商管理、行政管理、人力資源管理等經(jīng)管類專業(yè)畢業(yè)；?
2.???本科及以上學歷，年齡25-28周歲。5年以上行政人事工作經(jīng)驗。其中，2年以上管理崗位工作經(jīng)驗。
3.???親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；?
4.???優(yōu)秀的協(xié)調(diào)組織能力、領導能力、判斷能力、表達能力、高度的執(zhí)行能力；?
5.???辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；?
6.???優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強。
7.???熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
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