任職要求:1、35-45周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè);2、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作;3、良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;4、5年以上專業(yè)從事人力資源管理工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);5、性格開朗,具備計劃執(zhí)行能力,親和力強。崗位職責(zé):1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織規(guī)劃建設(shè),最大限度地開發(fā)人力資源;2、推進企業(yè)文化體系的工作建設(shè),促進公司經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)和長遠發(fā)展:3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定集團人力資源部的戰(zhàn)略任務(wù),監(jiān)管及指導(dǎo)各項人事工作的執(zhí)行;4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo),制訂和推行公司年度工作計劃;5、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;6、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;7、全面統(tǒng)籌人力資源的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃,并推動實施;8、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作;10、實施核準(zhǔn)集團人力資源部各項管理文件;11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的事務(wù)性工作。