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薪資2萬-3萬元/月
工作性質: 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 10年以上
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 2萬-3萬元/月 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
五險一金 全勤獎 帶薪年假 彈性工作 補充醫(yī)療保險 定期體檢 節(jié)日福利
任職要求:1、35-45周歲,本科以上學歷,人力資源相關管理類專業(yè)畢業(yè);2、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作;3、良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;4、5年以上專業(yè)從事人力資源管理工作經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);5、性格開朗,具備計劃執(zhí)行能力,親和力強。崗位職責:1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織規(guī)劃建設,最大限度地開發(fā)人力資源;2、推進企業(yè)文化體系的工作建設,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展:3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定集團人力資源部的戰(zhàn)略任務,監(jiān)管及指導各項人事工作的執(zhí)行;4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行公司年度工作計劃;5、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;7、全面統(tǒng)籌人力資源的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃,并推動實施;8、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;10、實施核準集團人力資源部各項管理文件;11、上級領導安排的事務性工作。
深圳市尚美集團成立于1996年,是一家基于商業(yè)地產運營、資源整合、金融投資、高端物業(yè)管理、建筑裝修、互聯(lián)網(wǎng)服務、酒店投資等服務為一體的綜合性集團公司,總部位于深圳,目前旗下?lián)碛袉T工600多人。
????集團旗下控股公司十一家,致力于集聚優(yōu)質資本、助力實體經濟。專注于中國市場,并通過戰(zhàn)略與管理提升、建立市場化機制、強化資本運作能力,自2006年起,公司順應深圳高新科技發(fā)展的潮流“?制定與企業(yè)緊密合作、服務高新企業(yè)、提供高端舒適物業(yè)服務、打造最適合工作的優(yōu)美辦公環(huán)境及企業(yè)孵化基地”的發(fā)展戰(zhàn)略,并創(chuàng)造了巨大的企業(yè)效益和社會效益。
????尚美建設控股集團始終秉持“專業(yè)、優(yōu)質、創(chuàng)新”作為核心投資理念,并根據(jù)宏觀形勢與行業(yè)變革,動態(tài)調整策略,引領行業(yè)發(fā)展,是行業(yè)***寫字樓運營服務商,擁有超前的服務理念,業(yè)內首創(chuàng)寫字樓商務運營定制化服務,實現(xiàn)多對一服務,讓所服務的企業(yè)能夠真正的專注于自身的核心業(yè)務。運營理念在解決企業(yè)運營難題減少企業(yè)經營成本的基礎上,尚美結合傳統(tǒng)寫字樓與酒店管理的運營方式提出“服務至上,價值致遠”的商營理念,讓客戶體驗24小時全天候全方位辦公服務。集團人才戰(zhàn)略規(guī)劃二十年來,尚美不斷升級打造培訓體系,以培訓工作為抓手持續(xù)開發(fā)強化內部人才團隊建設。本著“細分培訓對象,突出培訓重點、豐富培訓形式、提高培訓效果”的原則,結合布局和發(fā)展戰(zhàn)略的持續(xù)更新演進,形成了層次序列分明的系統(tǒng)培訓體系,提供適應不同層次需要的技能、知識、理念培訓,持續(xù)激發(fā)員工自我提高、自我超越的熱情,推動員工向更高職業(yè)生涯方向發(fā)展,對新員工、業(yè)務骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓。[用人原則]以創(chuàng)新求變的精神吸引人才,以尊重務實的態(tài)度留住人才,以能力和業(yè)績?yōu)閷?,不拘一格選拔。[選人標準]人適其才,各盡所能,以德為先,德才兼?zhèn)鋄用人環(huán)境]公正、公平、公開,營造開誠布公相互尊重,相互關心協(xié)作的工作環(huán)境,注重制度與人性相統(tǒng)一人才理念?尚美集團秉承人才發(fā)展戰(zhàn)略,加強專業(yè)人才隊伍建設。在內部優(yōu)化提升用人機制、人才培養(yǎng)體系、薪酬激勵機制等,加快從內部培養(yǎng)和提拔優(yōu)秀經營管理人才;外部積極創(chuàng)新和完善人才引進評價機制,通過多種渠道和方式,大力引進國內外的高級人才、管理人才和專業(yè)技術人才,全力構建國際化、高層次的專業(yè)人才團隊。集團使命為客戶提供優(yōu)質產品,為員工構建發(fā)展平臺,為股東創(chuàng)造良好價值,為社會做出卓越貢獻。集團愿景奮斗者家園,成為世界一流的綜合性投資運營集團企業(yè)。集團價值觀服務至尚、盡善盡美、以人為本、社會責任、追求卓越、持續(xù)創(chuàng)新、誠實守信、開拓進取。
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