任職要求:1、35-45周歲,本科以上學歷,人力資源相關管理類專業(yè)畢業(yè);2、具有較強溝通能力以及團隊協(xié)作精神,熟悉人力資源各個模塊的實際操作;3、良好的組織協(xié)調能力、判斷與決策能力、商務談判能力、人際溝通能力及文字處理能力;4、5年以上專業(yè)從事人力資源管理工作經驗,熟悉國家相關的政策、法律法規(guī);5、性格開朗,具備計劃執(zhí)行能力,親和力強。崗位職責:1、規(guī)劃、指導、協(xié)調公司的人力資源管理與組織規(guī)劃建設,最大限度地開發(fā)人力資源;2、推進企業(yè)文化體系的工作建設,促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展:3、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定集團人力資源部的戰(zhàn)略任務,監(jiān)管及指導各項人事工作的執(zhí)行;4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行公司年度工作計劃;5、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度;6、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;7、全面統(tǒng)籌人力資源的整體戰(zhàn)略規(guī)劃和中、長期發(fā)展規(guī)劃,并推動實施;8、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;9、解決行政人事部與其他部門的協(xié)調工作;10、實施核準集團人力資源部各項管理文件;11、上級領導安排的事務性工作。