崗位職責:1、協(xié)助組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。2、協(xié)助組織設計和完善公司的組織結構,做好定崗定編,合理有效配置人力資源。3、協(xié)助組織開展崗位(工作)分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責任制。4、協(xié)助進行人力資源開發(fā),制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。5、協(xié)助負責人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、協(xié)助負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。7、協(xié)助負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。8、協(xié)助負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調整方案,核算每月員工的工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責協(xié)調員工關系,解決勞動糾紛。16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門的關系。17、負責組織企業(yè)文化建設。18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。任職資格:1、熱愛HR崗位,勇于接受挑戰(zhàn)和擁抱變化,適應能力強;2、性格開朗,善于溝通,具備良好的團隊合作精神、出色的協(xié)調能力及人際技能;3、精通HR3個模塊,人力資源工作經驗滿3年及以上;4、大學專科及以上學歷,