崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總裁辦統(tǒng)籌規(guī)劃集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略管理，擬定集團(tuán)化人力資源實(shí)施方案，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、建立集團(tuán)化人力資源管理體系并持續(xù)優(yōu)化；
3、擬定集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊（基金、信貸）及地產(chǎn)項(xiàng)目的年度經(jīng)營指標(biāo)與獎懲機(jī)制，激勵其完成；
4、參與集團(tuán)重大會議，給予人力資源專業(yè)意見；
5、建立與完善員工關(guān)系基礎(chǔ)制度與流程，代表公司解決勞動爭議、糾紛或協(xié)同法務(wù)進(jìn)行勞動訴訟；
6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大型公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有基金行業(yè)工作優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；
4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力、溝通能力，較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。
