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招賢納士網(wǎng) 招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
薪資6千-8千元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 09-01
專(zhuān)業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 不限
職稱(chēng)要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 不限
工作地區(qū): 廣東·深圳 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-06-14 外語(yǔ)要求: 不限
工資待遇: 6千-8千元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利: 無(wú)
1.?處理客訴及后續(xù)追溯2.?出貨產(chǎn)品抽查驗(yàn)貨3.?產(chǎn)品品質(zhì)確認(rèn)(只接受品質(zhì)部主管和經(jīng)理提交的產(chǎn)品品質(zhì)確認(rèn))4.?參與客戶指派驗(yàn)貨人員的接待及驗(yàn)貨協(xié)助5.?參與公司大客戶的品質(zhì)保障和推動(dòng)6.?協(xié)助客戶驗(yàn)廠包括:⑴生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)與生產(chǎn)指令一致。⑵物料外觀、標(biāo)志、放臵。⑶抽查稱(chēng)量的復(fù)核。⑷批號(hào)的管理。⑸質(zhì)量監(jiān)控點(diǎn)的檢查和文件執(zhí)行情況。⑹物料平衡。⑺加工操作符合標(biāo)準(zhǔn)操作法。⑻衛(wèi)生(人員、環(huán)境、工藝衛(wèi)生)。⑼狀態(tài)標(biāo)記正確。⑽記錄填寫(xiě)情況。6)?總結(jié)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題并推動(dòng)相關(guān)部門(mén)及時(shí)解決;7)?同生產(chǎn)車(chē)間管理人員一起調(diào)查物料和生產(chǎn)過(guò)程的偏差、異常情況產(chǎn)生的原因,并提出處理建議。8)?負(fù)責(zé)原輔料、包裝材料、標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)、成品的取樣工作;9)?負(fù)責(zé)出廠成品的放行及合格證的發(fā)放工作;10)?為糾正質(zhì)量問(wèn)題,有權(quán)暫?,F(xiàn)場(chǎng)的生產(chǎn);11)?如有開(kāi)發(fā)新供應(yīng)商,協(xié)助相關(guān)部門(mén)對(duì)其進(jìn)行質(zhì)量管理體系方面的稽查;12)?協(xié)助上級(jí)分析、處理和解決客戶質(zhì)量問(wèn)題,滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量需求,不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度;13)?對(duì)退回產(chǎn)品、回收產(chǎn)品及不合格產(chǎn)品提出處理意見(jiàn);14)?配合技術(shù)部門(mén)進(jìn)行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制;15)?分析最終產(chǎn)品及過(guò)程產(chǎn)品失效原因,并提出改進(jìn)方案;16)?處理客戶反饋,依據(jù)反饋改善質(zhì)量控制。17)?做好生產(chǎn)過(guò)程(工序)質(zhì)量監(jiān)測(cè)檢查記錄,并跟蹤整改實(shí)施過(guò)程;18)負(fù)責(zé)對(duì)原輔料、包裝材料、標(biāo)簽、說(shuō)明書(shū)、中間產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)及環(huán)境、水質(zhì)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的分析,并對(duì)檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)。19)負(fù)責(zé)驗(yàn)證管理,審核驗(yàn)證方案和驗(yàn)證報(bào)告。20)完成上級(jí)委派的其它任務(wù)
萬(wàn)機(jī)創(chuàng)意電子科技有限公司企業(yè)文化萬(wàn)機(jī)創(chuàng)意電子科技有限公以“創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)品牌”為目標(biāo),以“創(chuàng)新并實(shí)施機(jī)制”為過(guò)程,以“贏得客戶忠誠(chéng)”為追求,以青年團(tuán)隊(duì)特有的精神風(fēng)貌來(lái)回報(bào)眾多客戶的信任和支持,加強(qiáng)與客戶之間的交流和溝通,建立更加緊密、良好的合作關(guān)系。員工是企業(yè)的財(cái)富,客戶是企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源,更是萬(wàn)機(jī)公司這一年輕團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造良好業(yè)績(jī)的保證。公司在董事長(zhǎng)的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,積極進(jìn)行產(chǎn)品大膽創(chuàng)新,目的是迅速有效地向全世界各種新型鐘表/秒表行業(yè)進(jìn)軍。首先是建立運(yùn)作靈活的內(nèi)部服務(wù)體系。我們結(jié)合流程重組完善的組織架構(gòu),在充實(shí)公司隊(duì)伍的同時(shí),配備了生產(chǎn)經(jīng)理、計(jì)劃經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理和技術(shù)經(jīng)理,在內(nèi)部建立起一個(gè)高效率的運(yùn)作服務(wù)體系,為生產(chǎn)/銷(xiāo)售提供有力的組織保障。公司還積極打造學(xué)習(xí)型員工和創(chuàng)新型員工。有效提升了公司綜合素質(zhì)。為團(tuán)隊(duì)注入了活力。在管理理念方面,對(duì)內(nèi),我們要通過(guò)建立統(tǒng)一的價(jià)值和行為準(zhǔn)則來(lái)統(tǒng)領(lǐng)員工的思想,凝聚員工的熱情,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開(kāi)展;對(duì)外,要通過(guò)展現(xiàn)和宣傳公司先進(jìn)的文化理念和優(yōu)秀的企業(yè)行為,塑造企業(yè)的美好形象。這是我們開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)的目標(biāo),也是這項(xiàng)工作的指導(dǎo)原則。公司建立了以客戶為中心的服務(wù)質(zhì)量保證體系,以管理促進(jìn)生產(chǎn),以品質(zhì)保證客源,我們?nèi)鎯?yōu)化公司的產(chǎn)品,逐一崗位責(zé)任制,建立客戶檔案,并按客戶要求提供高品質(zhì)的產(chǎn)品及周到的售后服務(wù)。萬(wàn)機(jī)公司實(shí)施“內(nèi)部發(fā)現(xiàn)人才,培養(yǎng)人才”計(jì)劃,讓每個(gè)年輕人有嶄露頭角的機(jī)會(huì)。有效地激發(fā)他們的工作積極性,他們以生產(chǎn)品質(zhì)為龍頭、績(jī)效管理為重點(diǎn),分階段構(gòu)建起目標(biāo)、職責(zé)、業(yè)務(wù)、考核、績(jī)效體系等內(nèi)部管理平臺(tái),優(yōu)化生產(chǎn)程式;通過(guò)業(yè)績(jī)考核,實(shí)施雙軌制發(fā)展策略,發(fā)掘、培養(yǎng)各方骨干,使萬(wàn)機(jī)公司向出高品質(zhì)產(chǎn)品方向發(fā)展。如何幫助員工成功,從而使員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,一直是萬(wàn)機(jī)公司孜孜以求的方略。他們樹(shù)立“只有全力幫助員工成才,才能真正提升公司價(jià)值,才能全心謀求與共同發(fā)展”和“只有實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值,才能實(shí)現(xiàn)員工價(jià)值”的理念,從抓生產(chǎn)/品質(zhì)入手,全力提升員工的產(chǎn)品品質(zhì)意識(shí)水平。為了使員工在公司這個(gè)大家庭生活得更精彩,萬(wàn)機(jī)領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法提供員工的各種福利及待遇,為員工設(shè)立空調(diào)無(wú)塵車(chē)間、小型網(wǎng)上學(xué)習(xí)部、公司內(nèi)部購(gòu)物部、節(jié)假日集體出游、搞氣氛熱烈的各種晚會(huì)、卡拉OK,努力提高全廠員工的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力,使員工在公司有歸屬感。萬(wàn)機(jī)公司通過(guò)“雙贏合作”,共同創(chuàng)造公司、員工價(jià)值,與客戶、員工形成了真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,創(chuàng)造了良好的業(yè)績(jī)。為客戶創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品價(jià)值的同時(shí),萬(wàn)機(jī)公司的廣大員工也實(shí)現(xiàn)了自己的人生價(jià)值。面試交流后,如果工作經(jīng)驗(yàn)或技能尚不能達(dá)到“崗位要求者”,由公司將其納入到“備用人才庫(kù)”,同時(shí)在日常保持聯(lián)系。
聯(lián)系方式正在加載中......
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