崗位職責(zé):1、根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)計(jì)并完善績(jī)效考核制度,編制各崗位績(jī)效考核表,及時(shí)更新考核指標(biāo),不斷優(yōu)化考評(píng)流程;2、按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)完成績(jī)效考核工作,收集整理考核數(shù)據(jù),協(xié)調(diào)處理考核異常情況;3、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;4、負(fù)責(zé)考評(píng)數(shù)據(jù)的整理歸檔,對(duì)相關(guān)文檔進(jìn)行有效管理;5、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;6、協(xié)助部門工作開展,完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任職要求:1、全日制本科畢業(yè),人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),1年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉績(jī)效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,熟練掌握績(jī)效考核的流程與方法,熟練掌握績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估與分析方法;3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感,具備良好的邏輯思維能力,善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決;4、具備良好的文字功底,熟練使用office辦公軟件;5、熱愛本職工作,有較強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心,工作耐心細(xì)致,有較好的人際關(guān)系處理能力。