1.制度管理
1.1建立、完善薪酬、福利、績效管理制度及獎懲制度。
1.2協(xié)助經(jīng)理制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
1.3配合經(jīng)理組織制定公司薪酬分配方案。
1.4建立適應公司發(fā)展需要的分配激勵機制。
1.5根據(jù)部門工作計劃，編制本模塊的工作任務(wù)。
1.6配合經(jīng)理組織制定公司薪酬管理標準和改善薪酬管理的業(yè)務(wù)流程，提高薪酬工作的運作效率。
2.薪酬管理
2.1制訂公司年度薪酬計劃，提出改進意見。
2.2薪酬統(tǒng)計報表的編制、匯總及上報。
2.3收集薪酬、福利變化等相關(guān)數(shù)據(jù)。
2.4收集審核歸檔員工考勤，按時按質(zhì)完成公司人員工資核算及發(fā)放工作。
2.5對現(xiàn)有薪資進行分析，合理控制人工成本，確保數(shù)據(jù)準確性，問題及建議的有效性。
3.福利管理
3.1制定并實施各項福利制度。
3.2收集、調(diào)查員工對福利方面的需求，分析整理相關(guān)報告，提交合理化建議。
3.3負責員工各類保險基金等福利的賬戶管理及手續(xù)辦理。
4.績效管理
4.1根據(jù)公司發(fā)展需要，建立、完善公司的績效管理制度及相關(guān)流程，健全員工業(yè)績考核指標及崗位說明書。
4.2負責協(xié)助經(jīng)理優(yōu)化公司績效管理體系，結(jié)合績效考核方案，負責績效考核培訓與問題解答。
4.3負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要求。
4.4負責按照時間節(jié)點組織開展各部門績效考核與員工績效考核工作。
4.5統(tǒng)計整理并收集反饋績效考核意見，對績效考核工作進行指導和監(jiān)督。
4.6負責收集績效考核結(jié)果，督促各部門組織績效面談工作。
4.7負責對公司員工考核結(jié)果進行統(tǒng)計、分析、歸檔及反饋。
4.8負責處理績效考核出現(xiàn)的各種問題，協(xié)調(diào)并處理。
4.9負責對員工考核及部門考核結(jié)果進行績效評估。
5.協(xié)調(diào)配合
5.1配合人力資源部各項工作的開展。
5.2完成公司或部門交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格：
1.人力資源管理、財務(wù)管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)，大學本科及以上學歷，持有人力資源管理師者優(yōu)先考慮。
2.具有五年以上人力資源工作經(jīng)驗，三年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，一年以上房地產(chǎn)公司或旅游景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉勞動法、社保公積金等基礎(chǔ)業(yè)務(wù)，掌握薪酬管理體系、績效管理體系等管理技術(shù)，具有房地產(chǎn)行業(yè)薪酬績效體系建立經(jīng)驗或能夠推進薪酬績效體系落地能力的優(yōu)先考慮。
4.思維嚴謹，有很強的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、匯報能力、執(zhí)行力，做事積極主動，善于分析總結(jié)。
5.熟練使用日常辦公軟件。
