崗位職責(zé)：
1.?招聘管理
1.1?根據(jù)各部門人才需求計劃，編制年度人才需求計劃。
1.2?協(xié)助經(jīng)理對各崗位進(jìn)行工作分析制定、完善各崗位的職務(wù)說明書。
1.3?根據(jù)年度人才需求計劃擬定年度招聘計劃。
1.4?根據(jù)年度招聘計劃組織招聘活動，負(fù)責(zé)選擇招聘渠道、發(fā)布招聘信息、招聘現(xiàn)場組織工作。
1.5?負(fù)責(zé)組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析。
1.6?對應(yīng)聘人員的初步篩選，組織面試和筆試，配合用人部門進(jìn)行復(fù)試甄選工作。
1.7?負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和人才庫，做好建立管理與信息保密工作。
1.8?負(fù)責(zé)建立完善公司各工作崗位的測評試題庫。
1.9?負(fù)責(zé)新員工辦理入職手續(xù)。
1.10?負(fù)責(zé)招聘宣傳材料的設(shè)計及制作管理。
1.11?負(fù)責(zé)建立企業(yè)后備人才庫。
2.?績效管理
2.1?根據(jù)公司發(fā)展需要，建立、完善公司的績效管理制度及相關(guān)流程，健全員工業(yè)績考核指標(biāo)及崗位說明書。
2.2?負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理優(yōu)化公司績效管理體系，結(jié)合績效考核方案，負(fù)責(zé)績效考核培訓(xùn)與問題解答。
2.3?負(fù)責(zé)組織擬定公司績效考核實施管理標(biāo)準(zhǔn)與實施細(xì)則，使之符合公司績效管理體系要求。
2.4?負(fù)責(zé)按照時間節(jié)點組織開展各部門績效考核與員工績效考核工作。
2.5?統(tǒng)計整理并收集反饋績效考核意見，對績效考核工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。
2.6?負(fù)責(zé)收集績效考核結(jié)果，督促各部門組織績效面談工作。
2.7?負(fù)責(zé)對公司員工考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計、分析、歸檔及反饋。
2.8?負(fù)責(zé)處理績效考核出現(xiàn)的各種問題，協(xié)調(diào)并處理。
2.9?負(fù)責(zé)對員工考核及部門考核結(jié)果進(jìn)行績效評估。
任職資格：
1.人力資源管理、企業(yè)管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，持有人力資源管理證書者優(yōu)先考慮。
2.具有三年以上人力資源工作經(jīng)驗，一年以上績效工作經(jīng)驗，一年以上招聘或旅游景區(qū)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
3.熟悉勞動法，掌握績效管理體系等管理技術(shù)，能夠推進(jìn)薪酬績效體系落地能力的優(yōu)先考慮。
4.或精通招聘等相關(guān)人力資源管理知識，熟練運用各種招聘渠道和工具，具備良好的面試甄選技巧。
5.思維嚴(yán)謹(jǐn)，有很強的邏輯思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、匯報能力、執(zhí)行力，做事積極主動，善于分析總結(jié)。
5.熟練使用日常辦公軟件。
