崗位職責(zé)：人事工作：1、負責(zé)規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、負責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；5、完善和建立人力資源的培訓(xùn)體系，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，滿足公司長期發(fā)展對人員能力的要求。行政工作：1、制定公司福利，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；2、建立和完善行政、后勤的各項管理制度，并負責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督和跟蹤；3、籌劃、組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和活動。任職要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年以上人力行政管理工作經(jīng)驗，具有互聯(lián)網(wǎng)或者電子商務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力行政管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源六大模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；4、較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；5、善于人力資源方案的制定，能結(jié)合企業(yè)實際情況，規(guī)范人力資源管理各項制度、規(guī)則、流程，并組織實施。