崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)人力資源工作的全面指導(dǎo)與溝通；??2、組織助理系統(tǒng)培訓(xùn)，提升助理工作技能；??3、跟蹤、指導(dǎo)助理招聘實(shí)施情況；?4、負(fù)責(zé)處理所在區(qū)域人事相關(guān)突發(fā)事件，能從制度、管理層面預(yù)防和規(guī)避勞資糾紛；?5、負(fù)責(zé)組織、進(jìn)行離職員工面談，并分析離職原因和規(guī)律；????6、負(fù)責(zé)所在區(qū)域助理季度、年度績效考核；????7、負(fù)責(zé)所在區(qū)域人事工作的串聯(lián)與溝通；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行區(qū)域人力資源管理各模塊工作的開展；????8、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他臨時(shí)性工作。????任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先；2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、具有優(yōu)秀的表達(dá)能力、較強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，較強(qiáng)的溝通領(lǐng)悟能力；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，能夠獨(dú)立完成模塊工作，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；5、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式；6、熟練操作office辦公軟件。（該職位具體薪酬以集團(tuán)相關(guān)制度為準(zhǔn)）
