崗位職責(zé)：1、協(xié)助人力經(jīng)理負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見；2、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；3、保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；4、協(xié)助人力主管制定公司年度、季度、月度培訓(xùn)方案，并監(jiān)督實施；5、協(xié)助人力經(jīng)理完成公司組織架構(gòu)的搭建，制定薪酬體系及考核機(jī)制；6、完成人力經(jīng)理交代的其他部門工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；2、3上人力資源工作經(jīng)驗，1年以上行業(yè)企業(yè)崗位經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有一定的經(jīng)驗；4、具備一定溝通、協(xié)調(diào)能力，表達(dá)能力強(qiáng)；
