一、崗位職責(zé):
1.?組織建立并不斷完善公司的人力資源規(guī)劃體系,確保人力資源配置、培養(yǎng)的前瞻性,人力資源不斷滿足公司發(fā)展的需要;
2.?組織公司人才招聘工作,滿足公司用人需要;
3.?組織公司員工培訓(xùn)工作,提升員工素質(zhì)和能力;
4.?建立和不斷完善公司績(jī)效管理體系,組織實(shí)施公司的績(jī)效考核工作,提高績(jī)效管理水平;
5.?組織薪酬福利體系的設(shè)計(jì),建立公平、公正、具激勵(lì)性薪酬體系和績(jī)效考核體系;
6.?組織公司員工滿意度調(diào)查工作,提出改進(jìn)方案或建議,提高員工滿意度;
7.?維護(hù)職業(yè)安全,規(guī)范管理勞動(dòng)合同、人事檔案,營(yíng)造健康誠(chéng)信的企業(yè)文化;
8.?組織公司的行政管理工作,實(shí)現(xiàn)公司政令暢通,公文流轉(zhuǎn)高效、準(zhǔn)確;
9.?組織公司后勤保障工作,確保各項(xiàng)后勤工作及時(shí)、到位;
10.?組織信息系統(tǒng)及技術(shù)管理工作;
11.?組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度。
12.?其他集團(tuán)總部人力資源及企業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作;
13.?指導(dǎo)分子公司開展人力資源、行政、運(yùn)營(yíng)工作。
二、任職要求:
????五年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn),綜合協(xié)調(diào)溝通外交能力強(qiáng),要有較強(qiáng)的表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神,文字功底深厚,對(duì)人力資源、行政、法務(wù)、合同、文書等工作有深厚的工作經(jīng)驗(yàn)。