1、員工招聘:招聘管理體系搭建,招聘需求計(jì)劃制定,招聘渠道開發(fā)管理,日常招聘,招聘數(shù)據(jù)分析匯總。2、員工關(guān)系管理:員工入離職管理,試用期轉(zhuǎn)正管理,勞動(dòng)合同簽訂管理,人事檔案管理,員工投訴管理,辭職管理,勞動(dòng)仲裁,員工關(guān)懷等。3、協(xié)助搭建人力資源架構(gòu),建立健全各種制度,如招聘制度,員工關(guān)系手冊(cè),培訓(xùn)管理制度等。4、企業(yè)文化宣導(dǎo):通過制度軟文宣傳企業(yè),文化員工活動(dòng)策劃任職要求1、本科以上學(xué)歷,有至少2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);2、具備良好的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力,時(shí)間管理能力,具有較強(qiáng)親和力、敏銳洞察力及問題分析判斷處理能力;3、熟悉招聘流程,熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);4、具有獨(dú)當(dāng)一面的能力且有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);5、具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。