任職要求:1、學(xué)歷背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：??掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗：??具有5年以上人事管理工作經(jīng)驗。4、基本素質(zhì)和技能：（1）認真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。崗位職責(zé)：1.?負責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。2.?依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。3.?負責(zé)員工薪酬、績效方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。4.?負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關(guān)系管理。5.?負責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司的年度培訓(xùn)計劃，全面負責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督和考核。6.?負責(zé)辦理員工的各項社會保險和公積金的手續(xù)，及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。7.?負責(zé)員工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
